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Processus de recrutement

Le processus de recrutement au sein d’Equinox Consulting compte généralement trois entretiens avec un manager, un consultant et un associé. L’ensemble du processus dure environ trois semaines. Dans tous les cas, nous nous engageons à traiter au plus vite votre candidature et à vous tenir informé de son avancement.

Au-delà du parcours professionnel, il nous importe de découvrir la personnalité de nos futurs collaborateurs pour savoir s’ils partagent nos valeurs. Pas de question piège, soyez vous-même et montrez nous en quoi vous êtes unique !

Pour plus de conseils pour préparer vos entretiens n'hésitez pas à lire la FAQ.

FAQ

Comment se préparer à un entretien de recrutement chez Equinox Consulting ?

Le moyen le plus simple pour se documenter sur le cabinet est la visite de notre site internet. Il vous permet de prendre connaissance des informations principales sur le cabinet. Toutefois, si vous avez l’occasion d’enrichir cette information, par exemple par l’intermédiaire d’un ancien de votre école, n’hésitez pas à le faire !

Ensuite, faites le point sur vos motivations et votre parcours :

• en quoi les métiers du conseil correspondent-ils à mes aspirations ?
• pourquoi postuler au sein d’Equinox Consulting ?
• puis-je résumer brièvement chacune de mes expériences professionnelles ?
• quelle est la cohérence de mon parcours ?
• que m’ont apporté mes diverses expériences ?
• quels éléments font de moi un candidat à part ?
• …

Pendant l’entretien, il est inutile de réciter ce que vous aurez préparé. Argumentez de manière claire et concise, mettez vous dans une posture d’écoute active de votre interlocuteur, et, un dernier conseil… soyez naturel !

Les entretiens sont réalisés par les consultants. Ceux-ci pourront vous fournir d’une manière transparente toutes les informations que vous souhaitez, tant sur les métiers du conseil que sur l’approche d’Equinox Consulting.

Quelles sont les perspectives d’évolution chez Equinox Consulting ?

L’initiative personnelle est récompensée chez Equinox Consulting. Ainsi, chaque consultant peut construire son parcours en fonction de ses compétences et de ses affinités. Notre cabinet entretient sa dynamique en valorisant excellence, implication et initiative.

Ainsi, un jeune consultant prendra rapidement des responsabilités dans la réalisation des missions, dès lors qu'il aura démontré sa bonne maîtrise des méthodologies et son autonomie.

Recrutez-vous des consultants pour une mission spécifique ?

Equinox Consulting ne recherche pas des candidats pour une mission spécifique, mais des profils à fort potentiel. Chaque consultant sera donc amené à intervenir sur des types de mission différents.

Proposez-vous des stages ?

Equinox Consulting offre chaque année quelques places pour des stagiaires de 3ème année … Pour plus de détails, vous pouvez consulter nos annonces de recrutement.

Quel est le mode de rémunération des consultants d’Equinox Consulting ?

Les collaborateurs d'Equinox Consulting bénéficient d'une rémunération fixe sur 12 mois, une part variable est prévue pour les managers.

Un accord d'intéressement a été conclu, associant les consultants à la performance de l’entreprise. Les consultants ont la possibilité de le verser sur un PEE, en bénéficiant d’un mécanisme d’abondement.